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猎聘报告:三分之一新一线城市出现人才流失

作者: 发布时间:2019-07-30

DoNews7月26日消息 (记者 费倩文)猎聘大数据研究院推出《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》(以下简称《报告》),通过分行业、分地域、热门领域、薪酬、重点高校背景等维度,解析中高端人才的就业趋势和特点,为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提供参考。《报告》主要基于猎聘平台5000万的中高端人才数据样本,对就业机会和中高端人才的求职行为进行分析,研究时段以2019年上半年为主。

互联网行业人才需求占比近三成

据《报告》显示,在2019年上半年,从各大行业的人才需求来看,互联网行业占比最高,为28.02%,在各大行业中遥遥领先,占到全行业的近三成。房地产位居第二,人才需求占比为14.57%。金融、消费品、机械制造位居第三、第四、第五,人才需求占比分别为8.84%、8.72%、8.46%。

同期,在各大行业的人才供给方面,互联网仍位居第一,为18.18%;房地产人才供给占比与互联网差别较小,为16.30%,位居第二;机械制造、金融、消费品位居第三、第四、第五,占比为13.18%、10.96%、8.19%。

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三分之一新一线城市出现人才流失

《报告》显示,从2018年二季度到2019年二季度,杭州人才净流入率位居全国第一,为8.82%,其次是宁波,为8.27%。在人才净流入最高的前20个城市中,有9个新一线城市,3个一线城市,其他的都是传统的二三线城市。北京是唯一未进入前20的一线城市,其人才净流入率为-0.31%。

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今年多地政府工作报告继续将人才培养和引进作为2019年的重要工作之一,但是在15个新一线城市中,有5个城市的中高端人才净流入率在2018年二季度到2019年二季度期间为负值,分别是苏州(-0.64%)、天津(-2.77%)、东莞(-2.09%)、青岛(-0.04%)、沈阳(-8.39%),均存在不同程度的人才流失情况。

这说明,新一线城市要能吸引并留住人才,仅靠城市的繁荣度还不够,还需要有更多的工作机会、完善的产业支撑、过硬的城市软实力以及较高的政务服务水平等综合因素,培养适宜人才长期发展的环境和土壤,从而形成有效的人才黏性,促进城市的高质量发展,这才是抢人大战制胜的关键。

垃圾分类人才需求同比增长达119%

2019年上半年,跟公众利益密切相关的大事件要数____、中美贸易摩擦、5G和垃圾分类几个话题。猎聘大数据研究院研究了与这四个话题高度相关的10个热门领域,包括生物医药、芯片、跨境电商、新材料、5G、高端制造、AI&大数据、新能源汽车和工业互联网,结果发现,人才需求同比增长幅度最大的是垃圾分类,比2018年上半年增长119.32%。

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2019年上半年,国家主席___对垃圾分类工作作出重要指示后,垃圾分类从上海开始,全国地级及以上城市全面启动生活垃圾分类工作,到2020年底46个重点城市将基本建成垃圾分类处理系统,2025年底前全国地级及以上城市将基本建成垃圾分类处理系统。垃圾分类成为上半年后期最具热度的话题,相关职位发布出现巨大增量。可以预见,未来几年垃圾分类领域会产生更多的用人需求。

在这10个热点领域中,猎聘大数据研究院研究了每个领域的热招职位,发现核心职能的需求量总体较大,企业提供的平均薪资也相对较高。在薪资方面,各热门领域都处于中等偏上水平,最高的月薪是5G领域的架构师,为4.28万元。

分领域来看,以当前最受关注的垃圾分类为例,环保工程师发布职位占比居同类之首,为4.59%,其次是工艺/制程工程师,占比为3.73%;在薪资方面,垃圾分类后端开发职位企业提供的平均月薪最高,为16667元,其次是固废处理工程师,月薪为13458元。(完)